Employer Branding ist eine Strategie, die Unternehmen einsetzen, um ihre Arbeitgebermarke zu definieren und zu fördern. Es handelt sich dabei um einen Prozess, der darauf abzielt, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und somit qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzuziehen und langfristig zu binden. Im Rahmen des Employer Branding geht es darum, die Vorteile und Werte des Unternehmens als Arbeitgeber zu kommunizieren und zu fördern. Dazu gehören beispielsweise Arbeitsbedingungen, Karrieremöglichkeiten, Unternehmenskultur und -werte, aber auch das Image und die Reputation des Unternehmens. Durch gezielte Maßnahmen wie die Entwicklung von Karriere-Webseiten, Social-Media-Präsenzen, Mitarbeiter-Testimonials oder Events sollen potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf das Unternehmen aufmerksam gemacht werden und ein positives Bild davon erhalten. Das Ziel des Employer Branding ist es, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, die es dem Unternehmen ermöglicht, im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich zu sein. Eine starke Arbeitgebermarke kann dazu beitragen, dass das Unternehmen eine höhere Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erreicht und sich langfristig als attraktiver Arbeitgeber positioniert. Insgesamt lässt sich sagen, dass Employer Branding ein wichtiger Bestandteil der Personalstrategie vieler Unternehmen ist, da es dazu beiträgt, Talente zu gewinnen und zu halten und somit zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.